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Le mois de juin marque le Mois de la fierté, une occasion de célébrer la diversité, de défendre l'égalité et de soutenir la communauté LGBTQ+. Chez Omni Quality Living, notre engagement en faveur de l'inclusion est profondément ancré dans nos valeurs, non seulement pendant le Mois de la Fierté, mais tout au long de l'année. Dans ce blog spécial, nous examinons comment Omni soutient la communauté LGBTQ+, en mettant en évidence les initiatives et la culture qui font de l'inclusion la pierre angulaire de nos activités.

Que fait Omni pour soutenir la communauté LGBTQ+ ?

L'approche d'Omni en matière de soutien va au-delà des gestes symboliques. Il s'agit de créer un environnement sûr, accueillant et inclusif pour tous nos résidents et notre personnel.

À Omni, nous accueillons le caractère unique de chacun. L'élément de différence qui peut inclure, sans s'y limiter, la race, le sexe, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou les capacités physiques d'une personne, est le bienvenu à Omni Quality Living. Nous nous efforçons quotidiennement, dans toutes nos interactions, d'être inclusifs et de soutenir la diversité en veillant à ce que ces voix soient entendues et respectées.

Certains de nos foyers arboreront le drapeau de la fierté ce mois-ci. En tant qu'organisation, nous poursuivons notre travail d'éducation et de transmission au personnel, aux familles et au personnel de ce que notre valeur d'inclusion signifie pour nous. Ce travail est en cours.

"Le déploiement du drapeau indique que vous avez fait le nécessaire pour créer un espace sûr pour tous.

-Rick Gourlie, administrateur et défenseur des SLD à la retraite

Il ne s'agit pas seulement de visibilité, mais aussi d'actions concrètes et de formation continue pour favoriser une culture d'intégration. Chez Omni, nous acceptons la contribution de chacun !

Faits marquants de notre événement annuel pour les gestionnaires

Chaque année, l'Omni organise un événement à l'intention des directeurs qui se concentre sur divers aspects du leadership et du soutien à la communauté, notamment sur la manière de mieux soutenir la communauté LGBTQ+. L'année dernière, l'événement comprenait

L'impact de la vision du monde sur l'EDI et la manière d'explorer un plan d'intégration de l'EDI dans les processus quotidiens de nos foyers. Lors de notre forum sur le leadership en 2024, nous poursuivrons notre travail d'éducation et nous expliquerons comment mettre en œuvre des mesures ciblées sur le lieu de travail afin de promouvoir et de soutenir l'intégration des processus EDI dans les foyers à l'aide de politiques nouvellement élaborées.

Soutenir la communauté LGBTQ+ tout au long de l'année

Chez Omni, notre soutien à la communauté LGBTQ+ fait partie intégrante de nos activités quotidiennes. Qu'il s'agisse de sessions de formation pour s'assurer que notre personnel est un allié au sens propre du terme, d'un processus formel dans nos foyers pour soutenir le personnel contre le harcèlement et la discrimination ou d'une formation annuelle obligatoire pour tout le personnel sur l'EDI afin de promouvoir la croissance.

Histoires de communautés et de résidents

Nous sommes fiers de partager avec nos résidents et notre personnel des histoires de personnes qui font partie de la communauté LGBTQ+ ou qui sont de fervents alliés. Ces récits sont non seulement une source d'inspiration, mais ils mettent également en lumière l'impact réel de nos efforts en matière d'intégration.

Regarder vers l'avenir

Alors que nous continuons à célébrer le Mois de la Fierté et au-delà, Omni s'engage à renforcer son soutien et à développer ses initiatives. Nous sommes toujours à la recherche de moyens pour non seulement participer à la Fierté, mais aussi pour montrer l'exemple dans la quête de l'égalité et de l'inclusion.

Rejoignez-nous pour célébrer le mois des fiertés à l'Omni, où chaque jour est l'occasion de soutenir et de célébrer la communauté LGBTQ+. Continuons à faire de chaque espace un lieu où chacun peut se sentir chez lui. Continuons ensemble à faire le travail.